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Bats on the East Tower

Criei este blog com posts com um tema em comum: estilo alternativo. Se tiverem alguma sugestão/pedido, não hesitem em deixar um comentário. Blog escrito no antigo acordo.

Bats on the East Tower

Criei este blog com posts com um tema em comum: estilo alternativo. Se tiverem alguma sugestão/pedido, não hesitem em deixar um comentário. Blog escrito no antigo acordo.

Alternativos no emprego: Discriminação

 

Howdy little creatures!

 

O post de hoje também tem a ver com alternativos e emprego. Mas não só. É também sobre discriminação no local de trabalho quando se é alternativo. Espero que vos seja útil. Enjoy!

 

Para começar vou dividir isto em 2 tópicos: entrevista de emprego e emprego em si. Depois irei dar exemplos de situações que vos podem acontecer, assim como o que podem fazer se se virem metidos nalguma delas.

 

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Entrevista de emprego:

 

-O vosso entrevistador tem atitudes de discriminação velada durante a entrevista:

 

Em primeiro lugar, o que é discriminação velada? A discriminação velada é uma discriminação que não é notada à primeira vista. Ou seja, ninguém chama nomes a ninguém nem nada do género. Mas nota-se uma discriminação nas atitudes da pessoa em questão. Ou seja, o vosso entrevistador pode não desatar a chamar-vos filhos do Demo, mas ter pequenas atitudes discriminatórias, como olhar de lado, etc. 

 

É necessário prestar muita atenção a isso. Porque se já na entrevista vocês podem notar pequenas atitudes discriminatórias, imaginem o que aconteceria se, por algum milagre (porque se normalmente o entrevistador têm essas atitudes, dificilmente o lugar será vosso) vocês conseguissem o emprego? Seria o Inferno. Por isso pensem bem até que ponto vocês querem MESMO esse emprego. Se conseguem trabalhar num sitio onde sabem que existem atitudes dessas. Avalie bem a questão e não mintam para vocês mesmos. Assim, se por milagre vos telefonarem a oferecer o emprego, estarão mais conscientes e preparados para dizer sim ou não.

 

Já durante a entrevista, se se aperceberem de atitudes de discriminação velada, mantenham a calma. Não se exaltem ou será pior. Qualquer atitude mais negativa que tenham só vos irá prejudicar. :(

 

Após uma entrevista destas, vão tomar um chá, sair com os amigos, façam algo que vos acalme e ajude a distrair. Uma entrevista destas pode ser muito stressante, por isso é aconselhável que façam algo que gostem que e vos relaxe. 

 

NOTA: Exercícios de respiração antes da entrevista são uma mais-valia ;)

 

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No emprego em si:

 

-Um colega começa a deixar passagens da Bíblia na vossa secretária:

 

Sendo a população portuguesa maioritariamente cristã (especificamente católica), é mais que certo que vários dos vossos colegas sigam essa religião. Mas que fazer quando um deles começa a ter atitudes menos próprias como deixar passagens da Bíblia na vossa secretária?  

 

Apesar do que possa parecer, essas pessoas têm boas intenções. No Cristianismo há a necessidade de evitar que quem não segue uma religião cristã (ou quem não seja muçulmano ou judeu) vá para o Inferno. Tal faz-se através da pregação e conversão. O pior é que, devido à vossa aparência (por muito corporate alternative que seja), tais pessoas podem pensar que vocês necessitam de "salvação". Por isso, sejam cristãos ou não, não devem levar a coisa a mal ao ponto de irem a correr até à pessoa e tratá-la mal.

 

No entanto, deixem bem claro que não gostam da atitude. Falem com esse vosso colega e peçam-lhe, de forma educada, que pare. Se no entanto continuar, ou começar a fazer ainda pior, falem com o vosso chefe ou com o director da empresa e expliquem a situação. Deixem bem claro que não se sentem bem com o que o vosso colega está a fazer e que já falaram com ele e não houve alterações. O que essa pessoa vos está a fazer pode ser considerado assédio e, como tal, deve ser lidado de forma correcta e com a seriedade que merece.

 

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-Um colega começa a evitar-vos e sabem que ele vos chama nomes nas vossas costas:

 

Um dia apercebem-se que um colega vosso vos está a evitar. Mais tarde chega-vos aos ouvidos que esse mesmo colega vos chama coisas nas vossas costas. O que fazer?

 

Tal como anteriormente, primeiro devem, as usual, falar com ele. Se a coisa não resultar, falem com o vosso chefe. No entanto, desta vez não há a "desculpa" da religião porque, seja ele de que religião for, não tem o direito de vos ofender.

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-O vosso chefe tem atitudes de discriminação (velada ou não):

 

Em muitos casos, o primeiro contacto que vão ter com o vosso chefe será quando já estão a trabalhar. Ou seja, durante a vossa contratação o vosso chefe não vos viu uma única vez. Então que fazer caso ele tenha atitudes discriminatórias para convosco?

 

Esse caso é mais complicado. Enquanto se um colega tiver atitudes discriminatórias podem recorrer ao chefe, quando o chefe as têm, não podem recorrer a ele (óbvio não é?). 

 

Devem no entanto, tal como anteriormente, falar com ele e explicar que não gostam das atitudes dele. Falem com calma e respeito, pois ele é vosso superior. Se nada mudar, devem recorrer aos recursos humanos da empresa ou a sindicatos.

 

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Espero ter ajudado! Estas situações foram só exemplos, porque há muitas mais! Mas a ideia é sempre a mesma: falar primeiro com a pessoa em questão e só depois com os vossos superiores!

 

Bat Kisses

 

Oriana Bats

 

Como vestir alternativo no trabalho

Oi ^^

 

Esta ideia surgiu-me depois de ver vários posts sobre o assunto.

 

Já tinha pensado nisto antes, mas temos de compreender que não é um assunto fácil.

 

Quando passamos para o mundo do trabalho (ou quando frequentamos uma escola com código de vestuário by the way), muita coisa acaba por ser proibida, ou, por e simplesmente, fica fora do contexto. Então o que se pode fazer? É isso que vou falar aqui. Tomem nota destas dica e adaptem-nas dependendo do local onde trabalham:

 

-Dependendo do vosso estilo podem vestir apenas coisas pretas, simples.  Por exemplo, no caso das raparigas, uma blusa preta rendada com umas calças pretas (ou saia, se for permitido).

 

-Podem também apostar nos padrões. Por exemplo um padrão de pequenas caveiras numa blusa (mas não pode ser muito chamativo)

 

-Acessórios. Pulseiras de bandas, acessórios para o cabelo, brincos, anéis, fios, whatever. Muitas vezes são os pormenores que marcam a diferença. Não precisam de ir todos produzidos para o trabalho para as pessoas (ou pelos menos as pessoas informadas) vos reconheçam como alternativos. Lembrem-se que um acessório que à primeira vista pode parecer simples, combinado com roupa preta, pode deixar de o ser.

 

WARNING: atenção aos acessórios que usam. Um fio com grandes mãos de esqueleto brancas ou com uma aranha enorme NÃO SÃO obviamente boas escolhas. Mas podem usar mãos de esqueleto ou aranhas pequenas, principalmente se forem de uma cor metálica, tipo aquele prateado dos anéis que há em muitas vezes nas lojas. Fios com cruzes (simples ou com alguma decoração) são sempre uma boa escolha. Querem um conselho? Procurem no site da Androm (www.androm.net ) a parte referente à joalharia Alchemy Gothic e inspirem-se nela. Grande parte da joalharia da AG é boa para usar no emprego. Grande parte, não toda, atenção.

WARNING 2: Tenham em conta o local onde trabalham. Por exemplo, pulseiras de bandas não são adequadas para trabalhar num banco. No entanto joalharia Alchemy Gothic já o é. 

 

-Apostem nos pins. Em muitas lojas podem encontrar pins ao vosso gosto (ou comprar simples e redecorar, ou mesmo criá-los de raiz). Não chama tanto a atenção por ser algo pequeno, mas hey, dá sempre um toque ao visual =)

 

Evitem a todo o custo:

 

-Spikes

 

-Padrões ou acessórios ou whatever que envolva sangue (a ideia é não vos considerarem o novo Jack o Estripador…e olhem que eu sei muito bem o que digo quando afirmo que é o que isto pode fazer)

 

Bye =)

Halloween Countdown

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Comunicado

Este blog recolhe casos de preconceito e discriminação contra pessoas que têm diferentes estilos. Se quiseres contar o teu caso, entra em contacto com a autora através dos comentários do blog. Obrigada e Bat Kisses.
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